Lorsqu’on est salarié dans une entreprise, il faut prévenir certains aléas de la vie en souscrivant au plan épargne retraite (PER). Car tôt ou tard, ce placement vous aidera à mieux envisager un lendemains meilleur. Dans le cadre du PER entreprise, on distingue deux principaux produits : le PER collectif et le PER catégoriel. Tous ces dispositifs vous aident à mieux préparer votre retraite ou à financer vos multiples projets d’avenir.
Définition du PER entreprise
Le plan épargne retraite en entreprise joue un rôle essentiel dans la mesure où cela aide les salariés à préparer leur retraite. Généralement, avant la mise en place d’une telle initiative, l’employeur décide seul ou il requiert l’avis de ses employés.
En fait, c’est une initiative qui émane de la volonté de l’employeur ou alors de la majorité des employés. Car une fois ce programme mis en place, ces derniers seront appelés à effectuer des versements. Ces versements peuvent alors se présenter sous plusieurs formes. Ainsi, on distingue :
des versements volontaires,
des versements issus de l’épargne salariale,
des aides apportées par l’entreprise
et plusieurs autres types.
Une fois admis en retraite, il suffit de se rapprocher de votre assureur pour toucher votre argent sous forme de rente ou de capital. Pour mieux découvrir les avantages de l’épargne retraite entreprise ou l'épargne retraite individuelle, rendez vous auprès du groupe Rodin. C’est un courtier d’assurance très compétent et bien outillé pour vous aider à comprendre ces différents dispositifs d’épargne.
Les principaux dispositifs d’épargne retraite en entreprise
Au sein d’une entreprise, l’épargne retraite s'appuie sur un ensemble de dispositifs qui permettent de décrire aussi bien l’engagement de l'employeur que celui des employés. Si la souscription au PERCat est obligatoire, il n’en demeure pas moins que les salariés soient libres de souscrire ou ne pas souscrire au PERCol qui reste facultatif.
Le PER Collectif (PER Col)
C’est un produit d’épargne destiné à protéger les salariés d’une entreprise en proposant des offres qui vont dans le sens de la préparation de leur retraite. Issu de la loi PACTE de 2019, ce dispositif d’épargne succède au PERCO, cet ancien produit d’épargne entreprise. C’est aussi un produit qui permet d’épargner des revenus sur le long terme car dans cette offre, les sorties anticipées ne sont pas autorisées. Toutefois, dans certaines situations comme le décès, l’accident, l’invalidité ou d’autres motifs sérieux, vous pouvez récupérer vos fonds.
En principe, la souscription ou l’adhésion au PERCol est facultative et ne concerne que les salariés ayant une ancienneté d’au moins 3 mois. En fait, après que l’employeur ait émis le souhait de faire bénéficier cette offre à ses salariés, ceux-ci jouissent d’une liberté d’accepter ou de rejeter l’offre.
Dans tous les cas, ils ont un délai de 15 jours pour se prononcer afin de permettre à l’employeur ou à l’assureur d’effectuer certaines formalités essentielles.
Le PER Catégoriel ou PER obligatoire
A la différence du PERCol, la souscription au plan épargne catégoriel est obligatoire; surtout pour certaines catégories professionnelles. Ici, un tri est opéré et l’employeur peut décider de soumettre tel ou tel employé, tel ou tel cadre ou encore les dirigeants de son choix.
Dans ce type d’offre, lorsqu’un nouvel employé arrive au sein de l’entreprise, on essaie de vérifier à quelle catégorie il appartient. Et s’il arrive qu’il soit dans cette catégorie ciblée, sa souscription au PERCat intervient automatiquement.
Tout comme dans les autres types de programme d’épargne, le fonctionnement du PERCat peut se faire sous la forme d’une gestion libre ou gestion pilotée.
D’autres produits d’épargne entreprise à court terme
Hormis ces deux dispositifs à long terme que nous vous avons présentés, on peut aussi rencontrer d’autres types de PER en entreprise. Ainsi, vous pouvez découvrir d’autres types de placement comme :
Le plan épargne entreprise (PEE) : c’est un dispositif d’épargne sur lequel les employés des entreprises sont tenus de bloquer leur fonds pendant une période d’au moins 5 ans. Cependant, en cas de motif légitime, ils peuvent, de façon anticipée entrer en possession de ces versements effectués.
Plan épargne inter-entreprise (PEI) : tout comme le PEE, c’est une mesure prise dans l’optique de permettre aux salariés des petites entreprises d'accéder à l’épargne salariale.
Que vous optiez pour un investissement à court, moyen ou à long terme, rendez-vous auprès du groupe Rodin pour profiter des conseils utiles. Car auprès de ce courtier en assurance, vous réaliserez des projets très rentables et vous pourrez préparer valablement votre fin de carrière professionnelle.
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